第三十六章 年度考核

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第三十六章年度考核

s.m公司的年度考核一般在次年一月进行，每年的年度考核都是评定练习生等级的重要时刻。

正常而言练习生想要提升等级只能在年度考核，只有个别情况能在非年度考核的时间段进行练习生等级提升。

而且年度考核和月度考核还不是一回事，隐藏练习生不参与月度考核，但年度考核会参加。

年度考核中，考核老师会根据每一位练习生的表现情况进行评级。

从最低的c级练习生开始，层层向上。

c级练习生的年度考核中，考核老师认为具有升级能力的练习生会推送到第二天的b级练习生考核，与b级练习生一同参与第二次考核，依次类推。

当前等级的考核老师只有降级和留级的权力，升级只有推荐权，能不能真正升级，要看上一级的考核老师怎么说。

bc三个等级，a级最高，c级最低。

2012年度考核于2013年一月十三号开始，十三号当天是男女c级练习生的年度考核，考核老师是一批人。

十四号的男女b级练习生年度考核的考核老师又是一批人。

苏谨行也参加了今年的年度考核，只不过是作为考核老师的身份。

[照片]

[姓名：su]

[性别：男]

[职务：a级创作考核师]

苏谨行坐在椅子上，无聊的把玩着脖子上挂着的这张考核老师证。

他来的很早，其他科目的考核老师都还没有到齐，倒是a级练习生们来的都挺早，早早地就在候场区等着了。

说是候场区，其实就是大厅边上，大厅中间画了一个圈，轮到谁谁就在这一排的考核老师面前表演。

考核内容主要分为唱功、舞蹈、创作、舞蹈表现力等，考察项目很多，但实际就只有一首歌的表现时间。

练习生需要在自己挑选的歌曲时间内展现出自己各方面的元素，考核老师会根据表现进行评价。

苏谨行虽然来了，但来不来都一样。

有没有创作型练习生公司一清二楚，虽然每年考核都会有那么几个人表演自作曲，但都挺拉的。

不过拉归拉，该有的创作老师还是要有的。

苏谨行将工牌放下，托着下巴打量着两两私语的练习生们。

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