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马凡好不容易过了两天安生日子。突然这天，国际中心的电话来了。
现在国际中心刘科直接兼任中心经理，但是这大哥肯定也不会事必躬亲，所以很多事儿就落在了副经理脑袋上。这电话就是副经理白泉打过来的。
“凡总，有个事得跟你知会一声。就是咱现在手里有一个樱花籍的员工。不是之前招聘招来的，是早就在职在樱花国的。”
精卫本身有樱花国办事处，成立的比较早，当时只负责东京机场的事儿，马凡这一次招聘的是在大阪那块，两码事。
“啊，我知道那有个樱花国的人，女的是吧。叫什么。。。郑合京子？”
“对对对，那女的吧，现在要提离职。但是呢，他虽然提了离职，但是想等咱发完了年终奖再走。”
“不是等会，我没明白你意思。也就是说，郑合要离职，离职报告打上来了，到你那边了，你批完了准备给刘科，但是他离职报告里面写的是要发完年终奖在最后正式离职？是这个意思？”
“对。。。所以我现在犯愁他的这个申请我批还是不批。批了，到刘科那边他还得问你，你还得解释。不批的话压我这也是个问题啊。”
“关键是。。这个人到底执行樱华劳动法还是华夏劳动法？”
“他签的合同是按照华夏劳动法执行的。”
“那放什么罗圈屁，按华夏劳动法，提离职30天，我就算不批他都算自动离职。还想等发年终奖？今年2月份过年，这刚12月，少说了还50天呢。”
“那我怎么办？”
“你听我的，你把邮件顶到刘科那边，我跟他说去。完事儿邮件到我这我直接批复同意离职，我也不写你年终奖如何如何的。30天一到，他不交接工作我直接报流程，oa都给他关了，他要个鬼的年终奖。”
马凡把这个事儿和刘科说了一遍，刘科也觉得可以办，于是三个人就这么着的把人家离职给批复了。
郑合本人呢，看到马凡发过来的邮件，也不懂华夏话，就看懂了同意俩字。所以满天欢喜，也不着急交接，也不着急收拾东西。
马凡就这么等了30天，到最后没等到郑合提过来的交接通知，马凡一看，拉倒，你不提我替你提。于是马凡用了自己派驻的权限，直接替郑合提了离职交接单，然后按照流程起了离职的公文流程。
郑合刚到办公室，看到自己邮箱里面突然有了离职交接单。郑合还想了，怎么今年这么早发年终奖，不是还没到华夏新年了。
离职批复很快，不到两天就走完了流程，郑合的oa账号被完全关闭。这时候的郑合慌了。
郑合一个电话打给了樱花国所谓的工会，说自己受到了不公正待遇，要求工会援助七七八八的。马凡这边还有点沾沾自喜。实际上马凡也犯了个错误，他但凡把郑合京子的劳动合同翻出来找个懂日语的看看就知道，上面写着在华夏执行华夏法律，在樱花国执行属地法律，不单单是华夏的劳动法，也执行樱花国的。
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